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Mieux manager grâce au droit social
Pourquoi cette formation ?
Dans ses actes quotidiens, le manager engage l'entreprise en matière juridique. Il doit donc maitriser le minimum de connaissances en matière de droit du travail pour mener à bien sa mission. De plus, l'année 2008 a vu un certain nombre de changements quant à la gestion des contrats de travail. Avant l’animation de cette formation pour vos managers, nous préparons avec vous les cas pratiques et les litiges à traiter.
Destiné :
Aux managers hiérarchiques
Durée :
Deux journées
Outils :
- Fiches techniques sur les sujets traités.
- Fiche de synthèse : à retenir/ à dire/ à faire.
Animation :
Apports du formateur et formalisation de bonnes pratiques
Quiz
Etudes de cas
jeux de rôles
Objectifs :
Intégrer l’application du droit du travail dans son
management et acquérir des réflexes essentiels.
Programme :
Connaître les sources du droit du travail
Droit individuel :
- Droits et devoirs de l’employeur et du salarié.
- Gérer les étapes clés du contrat de travail.
- Donner de la souplesse à l’organisation de son activité tout en tenant compte de la durée légale du travail.
- Savoir recadrer un collaborateur si nécessaire.
Droit collectif :
- Connaître les instances représentatives du personnel, leurs droits et devoirs.
- Connaître les risques en matière de sécurité au travail et respecter les obligations.
Savoir travailler en collaboration avec les RH
- Respecter les rôles et les expertises de chacun.
- Communiquer avec les RH.
